Question 1

Quels sont vos délais pour présenter des profils ?

Accepted Answer

Nous présentons une première sélection de profils freelance sous 48 heures, et des candidats en CDI sous 7 jours maximum. Grâce à notre vivier d'experts déjà évalués — constitué au fil des années dans le conseil, nous sommes particulièrement réactifs. Et lorsqu'aucun profil disponible ne correspond, nos outils de sourcing nous permettent d'identifier les bons candidats de manière fine et efficace.

Question 2

Travaillez-vous avec des structures de toutes tailles ?

Accepted Answer

Oui. Nous travaillons avec des cabinets de conseil de plus de 250 collaborateurs comme avec des structures de 50 personnes, et jusqu'à de petites agences de 3 personnes. À chaque taille son fonctionnement : nous adaptons notre approche à votre organisation, sans jamais transiger sur la qualité des profils présentés.

Question 3

Comment se passe la sélection des candidats ?

Accepted Answer

Notre sélection repose sur un sourcing très fin et une évaluation structurée. Grâce à des années d'expérience et aux outils les plus récents du marché, nous allons bien au-delà de LinkedIn : nous sourçons aussi sur Reddit, X, Discord ou GitHub. Cela nous permet d'identifier des profils que les cabinets de conseil ou les équipes de recrutement internes ne croisent pas toujours, en complément de leurs propres recherches. Chaque candidat est ensuite noté à l'aide d'une scorecard adaptée au poste, qui évalue aussi bien les hard skills que les soft skills recherchés. Nous ne présentons que les profils qui répondent réellement à ces critères.

Question 4

Quel est votre modèle tarifaire pour un recrutement en freelance ?

Accepted Answer

Pour les missions en freelance, nous établissons un TJM (taux journalier moyen) adapté à chaque mission. Notre rémunération correspond à une commission de 20 à 25 % sur le TJM de l'expert, négociée avec lui en amont, en toute transparence. Le taux exact dépend de la durée de la mission.

Question 5

Quel est votre modèle tarifaire pour le CDI ?

Accepted Answer

Nous fonctionnons à 100 % au succès : nos honoraires ne sont dus qu'une fois le candidat recruté. Dans le conseil, ils s'élèvent à 12 % du salaire brut annuel du poste. Une garantie de remplacement est incluse en cas de départ anticipé, et le tarif est défini et validé en amont, en toute transparence.

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